大學畢業(yè)生就業(yè)影響因素盤點——用人單位

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作為人才的需求方，用人單位在大學生就業(yè)中的作用不言而喻。隨著我國政治、經濟、人事、勞動等改革的不斷深化，用人單位在用人機制、觀念等方面也發(fā)生了較大變化，對畢業(yè)生就業(yè)產生了較大影響。

需求數(shù)量的影響過去作為畢業(yè)生就業(yè)主渠道的國有企業(yè)改組改制，普遍采取減員增效的措施，引進畢業(yè)生數(shù)量明顯減少。黨政機關和事業(yè)單位精簡機構，壓縮編制，公務員普遍實行公開招考，使畢業(yè)生進入機關、事業(yè)單位的門檻增高，機會減少。我國還面臨城鎮(zhèn)新增勞動力增加、農民進城打工增加和下崗失業(yè)人員增加的“三峰疊加”的局面，也更增加了畢業(yè)生就業(yè)的難度。

用人觀念的影響部分用人單位在引進畢業(yè)生時脫離單位實際需要一味抬高學歷門檻，造成人才浪費，也加大了單位的引進成本;有的單位缺少整體、長遠、發(fā)展的人才觀，在畢業(yè)生引進上采取短期行為，不進行必要的人才儲備。在畢業(yè)生訪談中一些同學反映許多單位都要求應聘人要有實際工作經驗，以減少單位培訓成本，縮短崗位適應期，這種要求對應屆畢業(yè)生就業(yè)很不利。