基本信息
| 商品名稱： | 黨政機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員考試面試一本通(2013最新版) |
| 作者： | 李永新//劉輝籍|譯者:崔巖 | 開本： | 16開 |
| 原價： | 98
| 頁數(shù)： | 316 |
| 現(xiàn)價： | 67.6 | 出版時間 | 2013-05-01 |
| ISBN號： | 9787511517715 | 印刷時間： | 2013-05-01 |
| 出版社： | 人民日報 | 版次： | 1 |
| 商品類型： | 圖書 | 印次： | 1 |
目錄
第一篇理論政策篇第一章我國公務(wù)員遴選制度介紹第一節(jié) 遴選的相關(guān)概念一、什么是遴選二、什么是公務(wù)員公開遴選第二節(jié)我國公務(wù)員遴選制度發(fā)展歷程一、遴選制度實施背景二、遴選制度確立的意義三、遴選制度實施現(xiàn)狀第三節(jié)我國公務(wù)員遴選的特點與趨勢一、我國公務(wù)員遴選的主要特點二、我國公務(wù)員遴選的趨勢預(yù)測第二章遴選面試?yán)碚摳攀龅谝还?jié)遴選面試的測評要素一、綜合分析能力二、語言表達(dá)能力三、組織協(xié)調(diào)能力四、人際溝通能力五、決策能力六、創(chuàng)新能力七、應(yīng)對突發(fā)事件能力八、選拔職位需要的特殊能力九、個性特征第二節(jié) 遴選面試的考查方法與題型一、遴選面試的方法二、遴選面試的主要題型第二篇高分技巧篇第一章結(jié)構(gòu)化、半結(jié)構(gòu)化面試?yán)碚撆c高分策略第一節(jié)結(jié)構(gòu)化、半結(jié)構(gòu)化面試概述一、結(jié)構(gòu)化、半結(jié)構(gòu)化面試概念與特點二、結(jié)構(gòu)化、半結(jié)構(gòu)化面試題型分類三、結(jié)構(gòu)化、半結(jié)構(gòu)化面試題目的發(fā)展趨勢第二節(jié)綜合分析題高分策略一、綜合分析題概述二、綜合分析題解題技巧三、知識理解類綜合分析題高分策略四、社會現(xiàn)象類綜合分析題高分策略五、政策理解類綜合分析題高分策略第三節(jié)人際溝通題高分策略一、人際溝通題概述二、人際溝通題解題技巧三、人際溝通題例題精解第四節(jié)組織協(xié)調(diào)題高分策略一、組織協(xié)調(diào)題概述二、組織協(xié)調(diào)題解題技巧三、組織協(xié)調(diào)題例題精解第五節(jié)應(yīng)對突發(fā)事件題高分策略一、應(yīng)對突發(fā)事件題概述二、自然災(zāi)害類問題高分策略三、事故災(zāi)難類問題高分策略四、公共衛(wèi)生事件類問題高分策略五、群體事件類問題高分策略第六節(jié)個性特征與職務(wù)匹配題高分策略一、個性特征與職務(wù)匹配題概述二、個人背景類問題高分策略三、意愿性問題高分策略第七節(jié)領(lǐng)導(dǎo)決策題高分策略一、領(lǐng)導(dǎo)決策題概述二、領(lǐng)導(dǎo)決策題解題技巧三、領(lǐng)導(dǎo)決策題例題精解第二章無領(lǐng)導(dǎo)小組討論理論與高分策略第一節(jié)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論理論概述一、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的含義二、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的測試程序三、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的評分依據(jù)第二節(jié)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論高分策略一、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題型的分類二、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題型分類詳解三、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論應(yīng)試技巧第三章競聘演講理論與高分策略第一節(jié)競聘演講概述一、競聘演講的概念二、競聘演講的要求 三、競聘演講的分類四、競聘演講的趨勢第二節(jié)競聘演講高分策略一、競聘演講稿撰寫策略二、競聘演講中個人簡歷的寫法三、競聘演講稿的寫作策略四、競聘演講的“演講”策略第四章人機(jī)對話能力素質(zhì)測試?yán)碚撆c高分策略第一節(jié)人機(jī)對話能力素質(zhì)測試概述一、人機(jī)對話能力素質(zhì)測試的含義二、人機(jī)對話能力素質(zhì)測試要素三、人機(jī)對話能力素質(zhì)測試辦法第二節(jié)人機(jī)對話能力素質(zhì)測試高分策略一、人機(jī)對話能力素質(zhì)測試應(yīng)試技巧二、人機(jī)對話能力素質(zhì)測試?yán)}精解第五章心理測評理論與高分策略第一節(jié)心理測評概述一、心理測評的概念二、心理測評的技術(shù)指標(biāo)三、心理測評的方法四、心理測評的功能五、心理測評的主要內(nèi)容第二節(jié)心理測評高分策略一、卡特爾十六種人格因素測試二、心理測評應(yīng)對策略第三篇時政熱點篇第一章政治建設(shè)第一節(jié) 深入貫徹落實黨的十八大精神第二節(jié)堅持中國特色社會主義政治發(fā)展道路，推進(jìn)政治體制改革第三節(jié) 努力打造服務(wù)型政府第四節(jié) 全面提高黨的建設(shè)科學(xué)化水平第二章經(jīng)濟(jì)建設(shè)第一節(jié)全面建成小康社會第二節(jié) 2013年政府工作重點第三節(jié) 經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整第四節(jié) 完善社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制第五節(jié) 創(chuàng)建創(chuàng)新型國家第六節(jié)新型工業(yè)化、信息化、城鎮(zhèn)化、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化第七節(jié) 擴(kuò)大內(nèi)需 第八節(jié) 民富國強(qiáng)，建設(shè)幸福中國第三章文化建設(shè)第一節(jié)扎實推進(jìn)社會主義文化強(qiáng)國建設(shè)第二節(jié) 走基層、轉(zhuǎn)作風(fēng)、改文風(fēng)第三節(jié) 網(wǎng)絡(luò)文化第四節(jié) 激發(fā)思想文化領(lǐng)域正能量第四章社會建設(shè)第一節(jié)社會建設(shè)總體要求 第二節(jié) 改善民生 第三節(jié) 創(chuàng)新社會管理第五章生態(tài)文明建設(shè)第一節(jié) 建設(shè)美麗中國，實現(xiàn)永續(xù)發(fā)展第二節(jié)節(jié)能減排，綠色發(fā)展第三節(jié)創(chuàng)建兩型社會第四篇經(jīng)典真題篇第一章中央機(jī)關(guān)遴選面試真題精解一、2012年中央機(jī)關(guān)遴選面試真題精解二、2011年中央機(jī)關(guān)遴選面試真題精解第二章地方遴選面試真題精解第一節(jié)2013年地方遴選面試真題精解一、2013年3月8日上午福建省省直機(jī)關(guān)遴選面試真題二、2013年3月6日下午福建省省直機(jī)關(guān)遴選面試真題第二節(jié)2012年地方遴選面試真題精解一、2012年11月2日安徽省省直單位遴選公務(wù)員面試真題二、2012年8月31日上午山東省省直機(jī)關(guān)遴選公務(wù)員面試真題三、2012年8月31日下午山東省省直機(jī)關(guān)遴選公務(wù)員面試真題四、2012年6月北京市安監(jiān)局遴選公務(wù)員面試真題第三節(jié)2009-2011年地方遴選面試真題精解一、2011年安徽省遴選公務(wù)員面試真題二、2011年11月2日上海市公開遴選市級機(jī)關(guān)公務(wù)員面試真題三、2011年10月26日福建省公開遴選省級機(jī)關(guān)公務(wù)員面試真題四、2010年重慶市巫溪縣遴選鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職領(lǐng)導(dǎo)干部面試真題五、2009年吉林省公開遴選基層優(yōu)秀年輕干部面試真題第五篇全真模擬篇2013年黨政機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員面試全真模擬練習(xí)一2013年黨政機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員面試全真模擬練習(xí)二2013年黨政機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員面試全真模擬練習(xí)三2013年黨政機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員面試全真模擬練習(xí)四2013年黨政機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員面試全真模擬練習(xí)五2013年黨政機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員面試全真模擬練習(xí)六練習(xí)一參考答案練習(xí)二參考答案練習(xí)三參考答案練習(xí)四參考答案練習(xí)五參考答案練習(xí)六參考答案
