人員素質(zhì)與能力測評(píng)
- 所屬分類：
- 作者：
張釗，朱藎予 主編
- 出版社：
電子工業(yè)出版社
- ISBN：9787121095252
- 出版日期：2009-10-1
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原價(jià)：
￥29.00元
現(xiàn)價(jià)：￥21.80元
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圖書簡介
本書作為高職高專人力資源管理專業(yè)系列規(guī)劃教材之一，以人員素質(zhì)與能力測評(píng)的內(nèi)容和職能為主線，分別就人員素質(zhì)與能力測評(píng)基本概念和基本理論、人員素質(zhì)與能力測評(píng)的指標(biāo)體系、人員素質(zhì)與能力測評(píng)工具、人員素質(zhì)與能力測評(píng)的類型、人格測驗(yàn)方法、能力測驗(yàn)、職業(yè)適應(yīng)性測驗(yàn)、基本人事調(diào)查、基于工作情境的人員素質(zhì)與能力測評(píng)類型、人員素質(zhì)與能力測評(píng)的實(shí)施、網(wǎng)上測評(píng)、評(píng)價(jià)中心技術(shù)等進(jìn)行了闡述。本書立足高職高專人才培養(yǎng)目標(biāo)，在闡述必要理論的同時(shí)，通過大量真實(shí)案例啟發(fā)學(xué)生思考，深化人員素質(zhì)與能力測評(píng)實(shí)踐，并提煉學(xué)習(xí)目標(biāo)與練習(xí)思考題目，方便教與學(xué)。
目錄
第1章 人員素質(zhì)與能力測評(píng)的基本概念和基本理論
1.1 人員素質(zhì)與能力的基本概念
1.2 人員素質(zhì)與能力測評(píng)的作用和意義
1.3 人員素質(zhì)與能力測評(píng)的基本理論
1.4 人員素質(zhì)與能力測評(píng)的中外發(fā)展史
本章重點(diǎn)概念
復(fù)習(xí)思考題
調(diào)查研討題
案例分析
第2章 人員素質(zhì)與能力測評(píng)指標(biāo)體系
2.1 人員素質(zhì)與能力測評(píng)指標(biāo)和指標(biāo)體系
2.2 測評(píng)要素的設(shè)計(jì)
2.3 人員素質(zhì)與能力測評(píng)指標(biāo)體系構(gòu)建的步驟
本章重點(diǎn)概念
復(fù)習(xí)思考題
調(diào)查研討題
案例分析
第3章 人員素質(zhì)與能力測評(píng)工具
3.1 人員素質(zhì)與能力測評(píng)工具的測量學(xué)標(biāo)準(zhǔn)
3.2 人員素質(zhì)與能力測評(píng)工具的設(shè)計(jì)
3.3 人員素質(zhì)與能力測評(píng)工具組合
本章重點(diǎn)概念
復(fù)習(xí)思考題
調(diào)查研討題
案例分析
第4章 人員素質(zhì)與能力測評(píng)類型
4.1 人員素質(zhì)與能力測評(píng)類型的劃分
4.2 心理測驗(yàn)
4.3 人格測驗(yàn)
本章重點(diǎn)概念
復(fù)習(xí)思考題
調(diào)查研討題
案例分析
第5章 人格測驗(yàn)方法
5.1 自陳量表
5.2 投影測驗(yàn)
本章重點(diǎn)概念
復(fù)習(xí)思考題
調(diào)查研討題
案例分析
第6章 能力測驗(yàn)
6.1 一般能力測驗(yàn)
6.2 能力傾向測驗(yàn)
6.3 管理能力測驗(yàn)
本章重點(diǎn)概念
復(fù)習(xí)思考題
調(diào)查研討題
案例分析
第7章 職業(yè)適應(yīng)性測驗(yàn)
第8章 基本人事調(diào)查
第9章 基于工作情景的人員素質(zhì)與能力測評(píng)類型
第10章 人員素質(zhì)與能力測評(píng)的實(shí)施
第11章 網(wǎng)上測評(píng)
第12章 評(píng)價(jià)中心技術(shù)
參考文獻(xiàn)
